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Hier sind schon mal zehn:
Was Brasilien mit Optima zu tun hat? Ganz schön viel. Denn Optima hat nicht nur eine bedeutende Niederlassung und vielfältige Geschäftsbeziehungen in dem Amazonas-Staat, sondern beschäftigt auch wunderbare Menschen von dort – wie Maurilio Cesar Ribeiro. Der Elektroniker bringt seine Lebensfreude bereits seit 19 Jahren bei Optima in Schwäbisch Hall ein. Warum er Flexibilität an seinem Arbeitgeber am meisten schätzt, erfahren Sie im Video.
Den Job als Monteurin und ein außergewöhnliches Hobby unter einen Hut bringen? Auch das geht bei Optima. Steffi sorgt mit ihrem Einsatz täglich dafür, dass die Maschinen fehlerfrei laufen. In ihrer Freizeit tobt sie sich als Metal-Sängerin auf der Bühne aus. Das bringt Herausforderungen mit sich, muss aber kein Widerspruch sein. Mehr dazu erzählt Steffi im Video.
Entscheiden Sie sich für Optima und erleben Sie, wie Teamgeist zu Höchstleistungen führt. Der besondere Optima Teamspirit ist es, von dem Ihnen die Mitarbeitenden sicher gerne berichten werden. Was macht ihn aus? Wohl am ehesten das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein. In der man sich gegenseitig unterstützt und bestärkt. In der man ein offenes Ohr füreinander hat und zusammenhält, wenn es darauf ankommt. Erfolge werden gemeinsam erarbeitet und gefeiert, Herausforderungen im Team gemeistert. Kurz gesagt: Teamgeist, Wertschätzung und Diversität sind für uns mehr als Worthülsen. Sie sind täglich gelebte Realität.
Entscheiden Sie sich für Optima und erleben Sie, wie Teamgeist zu Höchstleistungen führt. Der besondere Optima Teamspirit ist es, von dem Ihnen die Mitarbeitenden sicher gerne berichten werden. Was macht ihn aus? Wohl am ehesten das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein. In der man sich gegenseitig unterstützt und bestärkt. In der man ein offenes Ohr füreinander hat und zusammenhält, wenn es darauf ankommt. Erfolge werden gemeinsam erarbeitet und gefeiert, Herausforderungen im Team gemeistert. Kurz gesagt: Teamgeist, Wertschätzung und Diversität sind für uns mehr als Worthülsen. Sie sind täglich gelebte Realität.
Ausdruck dieser Unternehmenskultur ist auch, dass vielfältige Aktivitäten gepflegt werden, die über das rein geschäftliche Miteinander weit hinausgehen. Optima Mitarbeitende laufen oder radeln gemeinsam um die Wette, nehmen an Marathons teil oder spielen Volleyball. Sie kochen und essen zusammen, basteln, malen, fotografieren, meditieren oder bauen Roboter. Auf diese Weise sind Freundschaften entstanden und sogar so manche Ehe wurde bereits geschlossen. Auch international.
Bei regelmäßigen Events, wie dem Optima Family Day alle zwei Jahre, treffen sich alle zusammen mit ihren Familien und feiern ein großes Fest mit buntem Programm, kulinarischen Leckereien und vielen Attraktionen.
Wobei das Wir-Gefühl auch den Menschen außerhalb der Optima Welt gilt: Regelmäßig engagieren sich Mitarbeitende ehrenamtlich und in sozialen Projekten. Sei es für in Not geratene Mitbürgerinnen und Mitbürger vor Ort oder für Kinder in armen Ländern.
Ausdruck dieser Unternehmenskultur ist auch, dass vielfältige Aktivitäten gepflegt werden, die über das rein geschäftliche Miteinander weit hinausgehen. Optima Mitarbeitende laufen oder radeln gemeinsam um die Wette, nehmen an Marathons teil oder spielen Volleyball. Sie kochen und essen zusammen, basteln, malen, fotografieren, meditieren oder bauen Roboter. Auf diese Weise sind Freundschaften entstanden und sogar so manche Ehe wurde bereits geschlossen. Auch international.
Bei regelmäßigen Events, wie dem Optima Family Day alle zwei Jahre, treffen sich alle zusammen mit ihren Familien und feiern ein großes Fest mit buntem Programm, kulinarischen Leckereien und vielen Attraktionen.
Wobei das Wir-Gefühl auch den Menschen außerhalb der Optima Welt gilt: Regelmäßig engagieren sich Mitarbeitende ehrenamtlich und in sozialen Projekten. Sei es für in Not geratene Mitbürgerinnen und Mitbürger vor Ort oder für Kinder in armen Ländern.
Mit Partnern aus der Region und darüber hinaus bringen wir den Verpackungsmaschinenbau voran. Zertifikate und Auszeichnungen belegen die Attraktivität von Optima als Arbeitgeber.
Optima is a third-generation family-run business. Family friendliness is therefore a matter for the boss. This pays off. Our measures for the compatibility of work and family have been awarded the "berufundfamilie" (work and family) seal of approval since 2016.
The dual study program is a successful model. Also at Optima. As a "dual partner", we have been working successfully with the dual universities for many years, thus strengthening the university landscape in Baden-Württemberg.
The Pro DHBW Mosbach Foundation supports DHBW Mosbach activities for which no or insufficient public funding is available. As a sponsor of DHBW Mosbach, we are in direct contact with young professionals and ensure a wide range of study programs.
The Fair Company initiative is Germany's largest and best-known employer initiative for interns, working students, young professionals and trainees. As a Fair Company, we are committed to recognized quality standards and verifiable rules for internships.
Qualified employees are the cornerstone of our success. That's why Optima sponsors German scholarships. And gives students room for their personal development and social commitment. In this way, Optima invests in the future viability of Germany as a business location.
StudiumPlus is the name of an innovative successful model for dual university studies in Hesse. Through an intensive dovetailing of theory and practice, students immediately apply their knowledge in practice. The students gain practical experience at Optima Pharma in Gladenbach-Mornshausen.
Digital solutions that show the added value of digital networking - that's what the Industry 4.0 Alliance is looking for in the "100 Places for Industry 4.0" competition. Optima received an award from the alliance for forward-looking human resources management in the context of digitalization.
The network "Heilbronn-Franken: Connected (hfcon)" promotes digitization in the region. Optima has taken a stake in the sponsoring company. With this commitment, Optima wants to drive digital knowledge transfer in the region and help shape digitalization in packaging machine manufacturing even more intensively.
In the nationwide "familyNET 4.0" competition, Optima was awarded a special prize in the field of action "HR and organizational development". The award honors companies that develop and implement measures to improve the work-life balance in the digitalized world of work.
Optima's goal, according to the Diversity Charter, is to provide a work environment that is free of prejudice. The Diversity Charter is based on diversity dimensions. These enable a better understanding of diversity in companies. We want to counter the shortage of skilled workers by recognizing and valuing our employees and embracing diversity.
On Kununu, our employees have the opportunity to submit an anonymous employer rating. This gives potential applicants an authentic picture of the working conditions at Optima. The Kununu Top Company seal reflects the satisfaction of our employees. This seal is only awarded to companies with a high level of satisfaction.
